低薪导致美国教员极度缺乏

 

  美国近来研讨发觉,美国公立学院教员周薪比其它需求同样学经历的专业人士要少了约美圆154元,差距低了将近百分之14.3。以美国半百州来看,只有五州(涵盖本组辖内罗德岛州及佛蒙特州)差距小於百分之十,而有十五州(涵盖本组辖内新罕布什尔州)差距竟超过小於百分之二十五。这最后结果让全部人士忧心忡忡,毕竟好老师是学院教育成功不可以或缺的要素,美国在未来八年内将需求二百八十万教员,低薪制度能吸引足够高素质能力的教员吗?

  笔者报道指出,在1960年时一名女老师比同样学历妇人工资凌驾百分之13.2,但时光流转至2000年,一名女老师比同样学历妇人工资竟低了百分之14.7。或许有人会教说员有寒暑假、有健保又有退休金保证,它们的酬劳是没有办法和普通薪俸阶级等量齐观,但本文笔者透过精算程式将全部有关工资及奖惩以周薪形式计算後,发觉教员工资仍居与其它需求同样学经历的专业人士要少了至少百分之十二的劣势。二十五年初美国教育部部长以「A Nation At Risk」一书大声疾呼保持高教育水平对美国蓬勃发展的关紧性,而本文笔者亦指出,如任由现行低薪制度对老师加以「责罚」,无异是加速教育质量的瓦解。面临教育改革的呼吁,教育政策拟订者及执行者请牢牢记住:好老师完全不是价格低廉竞拍品。

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